Isi
- ROI Kecelakaan Kerja
- Ergonomi Partisipatif
- Apa yang Akan Dilakukan Intervensi Tempat Kerja untuk Anda?
- Bagaimana Jika Majikan Anda Tidak Akan Mengalah?
Untuk menjawab pertanyaan ini, inilah pertanyaannya: Apakah Anda cukup beruntung memiliki komunikasi yang baik dengan atasan Anda?
Jika demikian, Anda mungkin berada dalam posisi untuk memberikan saran tentang hal-hal yang mungkin dilakukan perusahaan untuk membantu Anda bangkit kembali. Meskipun Anda tidak menikmati hubungan semacam itu, beberapa fakta berbasis penelitian (bukti) di bawah ini dapat membantu Anda lebih memahami kondisi Anda dalam konteks tempat kerja.
ROI Kecelakaan Kerja
Banyak karyawan memiliki pendekatan "kepala ke bawah" untuk mengatasi sakit punggung saat bekerja. Dengan kata lain, mereka tidak mengatakan apa-apa kepada atasan mereka tentang rasa sakit atau kondisi mereka, takut akan yang terburuk, yaitu, pemutusan hubungan kerja dapat terjadi.
Namun, merupakan kepentingan terbaik perusahaan Anda untuk mengatasi gangguan muskuloskeletal yang terjadi atau memburuk di tempat kerja.Ini karena setiap kali Anda melukai diri sendiri saat bekerja, itu membuat mereka kehilangan uang.
Tinjauan sistematis tahun 2017 yang diterbitkan di Jurnal Rehabilitasi Kerja melaporkan bahwa AS menghabiskan lebih dari $ 50 miliar per tahun ketika karyawan tertunda kembali bekerja setelah cedera. Inggris membelanjakan $ 11 miliar (dalam USD) sedangkan Belanda, tidak cukup $ 5 miliar dalam dolar AS. Penulis ulasan juga melaporkan bahwa nyeri punggung bawah menyebabkan lebih banyak kecacatan daripada kondisi kesehatan lainnya.
Ergonomi Partisipatif
Terutama jika Anda bekerja di perusahaan besar, Anda mungkin, setelah kembali ke pekerjaan Anda, bertanya-tanya apakah ada yang tahu, atau peduli, tentang masalah punggung Anda. Strategi baru untuk menyesuaikan pekerjaan dengan pekerja yang kembali mulai berkembang di bidang kesehatan kerja dan sumber daya manusia.
Ini disebut ergonomi partisipatif.
Program ergonomi partisipatif adalah intervensi yang melibatkan banyak "pemangku kepentingan". Pemangku kepentingan adalah orang-orang di dalam dan di luar lokasi kerja Anda yang berperan dalam kesejahteraan di tempat kerja. Ini tentu saja termasuk Anda, dan mungkin juga termasuk atasan langsung Anda, manajer sumber daya manusia untuk perusahaan Anda, manajer kesehatan dan keselamatan untuk perusahaan Anda, konsultan luar, dan / atau orang lain.
Ergonomi partisipatif terdiri dari langkah-langkah untuk menilai dan memodifikasi pekerjaan Anda untuk membantu Anda melakukannya dengan rasa sakit yang berkurang atau sepenuhnya hilang.
Sebuah studi 2010 dari Belanda menemukan bahwa karyawan dan atasan sama-sama memiliki pengalaman positif dengan ergonomi partisipatif. Studi 2010 lainnya dari Belanda, yang melibatkan sekitar 3.000 pekerja, menemukan bahwa program ergonomi partisipatif sangat membantu ketika karyawan tersebut merehabilitasi nyeri punggung bawah, tapi tidak saat menangani sakit leher. Ergonomi partisipatif tidak membantu atau berbahaya untuk mencegah salah satu jenis nyeri.
Sebuah studi serupa, yang diterbitkan dalam edisi 2011 dari Skandinavia Jurnal Kerja dan Kesehatan Lingkungan, melaporkan hasil yang serupa.
Apa yang Akan Dilakukan Intervensi Tempat Kerja untuk Anda?
Intervensi tempat kerja mungkin menawarkan kepada Anda, karyawan tersebut, satu atau beberapa perbaikan atau penyesuaian berikut:
- Modifikasi pekerjaan, termasuk pembagian pekerjaan atau rotasi tugas
- Kursi ergonomis dan pelatihan tentang cara menggunakannya
- Konfigurasi ulang meja, komputer, dan / atau kursi Anda untuk memposisikan pekerjaan Anda secara optimal untuk Anda
- Kelas peregangan atau olahraga
- Pelatihan biomekanik
Partisipatif atau tidak, intervensi di tempat kerja kemungkinan besar memiliki tempat di perusahaan.
Bagaimana Jika Majikan Anda Tidak Akan Mengalah?
Jika majikan Anda menolak untuk mengakomodasi permintaan Anda untuk modifikasi tempat kerja, perlu diingat bahwa mereka tidak hanya mungkin harus membayar untuk sebagian atau semua perawatan Anda, tetapi ketika Anda mengambil cuti sakit atau bekerja dengan produktivitas yang menurun, mereka juga diharuskan untuk menanggungnya. biaya menyelesaikan pekerjaan Anda saat Anda tidak berdaya.
Biayanya bisa dihitung.
Misalnya, perusahaan Anda menjalankan bisnisnya dengan margin keuntungan 3%. Menurut Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), jika seorang karyawan di perusahaan Anda didiagnosis mengalami ketegangan otot, hal itu dapat merugikan atasan Anda antara $ 33.528 dan $ 70.408 hanya untuk satu kejadian itu. Majikan Anda harus menghasilkan lebih dari $ 1 juta dalam penjualan untuk menebus cedera Anda.
Mengingat hal ini, Anda mungkin dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa memenuhi permintaan Anda mungkin lebih murah daripada klaim asuransi lainnya, jika rasa sakit Anda semakin parah saat bekerja.