Isi
Ini adalah dilema yang umum bagi kita yang hidup dengan penyakit kronis. Ini adalah situasi yang sulit untuk dihadapi, dan pada akhirnya, kita masing-masing perlu membuat keputusan itu sendiri. Namun, ada beberapa elemen yang sebaiknya dipertimbangkan sebelum Anda membuat keputusan penting.Mari kita lihat beberapa pro dan kontra dari diam.
Pro
Memang, hukum diberlakukan untuk melindungi orang sakit dan penyandang cacat, tetapi kita semua tahu bahwa diskriminasi terjadi dan seringkali tidak kentara. Tidak selalu mudah untuk membuktikan bahwa, katakanlah, penyakitlah yang membuat Anda tidak dipertimbangkan untuk dipromosikan. Atasan Anda selalu bisa mengatakan bahwa ada orang lain yang lebih berkualitas.
Fibromyalgia dan sindrom kelelahan kronis sering disalahpahami dan distigmatisasi. Itu mungkin membuat Anda khawatir atasan dan rekan kerja Anda akan memandang dan memperlakukan Anda secara berbeda jika mereka tahu Anda memiliki salah satu atau keduanya.
Banyak dari kita merasa bahwa kita memiliki citra untuk dihayati di tempat kerja. Kami tidak ingin dipandang sebagai orang yang lemah atau tidak kompeten, dan itu adalah gambaran yang beberapa orang kaitkan dengan penyakit. Jika Anda berada dalam posisi yang memiliki otoritas, Anda mungkin khawatir bawahan akan kehilangan rasa hormat untuk Anda.
Menyimpan berita tentang kondisi Anda untuk diri sendiri berarti Anda tidak perlu khawatir tentang kemungkinan dampak pribadi, sosial, politik, dan keuangan yang mungkin timbul karena sakit. Itu bisa dimengerti menghibur; namun, tetap diam dapat menyebabkan lebih banyak masalah daripada memberi tahu majikan Anda.
Kontra
Kami memiliki undang-undang yang melindungi Anda dari diskriminasi akibat penyakit kronis. Namun, undang-undang ini tidak akan ada gunanya bagi Anda jika majikan Anda tidak mengetahui kondisi Anda. Setelah Anda mengungkapkan penyakit Anda, Anda memiliki kesempatan untuk:
- Memenuhi syarat untuk cuti sakit intermiten (hari sakit sporadis) di bawah Family Medical Leave Act (FMLA) yang dapat melindungi Anda dari pemecatan karena sering menelepon
- Meminta akomodasi yang wajar di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) yang dapat memungkinkan Anda melakukan pekerjaan dengan lebih baik dan / atau dengan sedikit dampak pada kesejahteraan Anda
- Memiliki perlindungan (meskipun bukan kekebalan total) dari pemecatan karena penurunan prestasi kerja terkait penyakit
- Menjadi memenuhi syarat untuk pindah ke pekerjaan yang sebanding yang lebih sesuai dengan kemampuan Anda, jika atasan Anda memutuskan bahwa Anda tidak lagi dapat melakukan fungsi dasar pekerjaan Anda saat ini
Untuk mendapatkan banyak dari manfaat ini, perlu diingat bahwa Anda harus mengungkapkan diagnosis spesifik Anda. Hilangnya privasi terkait kesehatan mereka merupakan masalah besar bagi sebagian orang.
Mungkin membantu Anda untuk mengetahui, bagaimanapun, bahwa hanya karena Anda memberi tahu majikan Anda tentang penyakit Anda tidak berarti rekan kerja Anda akan tahu. Adalah ilegal bagi atasan Anda, manajer sumber daya manusia, atau atasan lainnya di perusahaan untuk mengungkapkan status kesehatan Anda kepada karyawan lain, atau siapa pun, dalam hal ini.
Sebuah Kata Dari Sangat Baik
Sayangnya, tidak ada jawaban langsung untuk pertanyaan umum ini. Situasi setiap orang berbeda.
Pada akhirnya, Anda tahu spesifik situasi Anda lebih baik daripada orang lain. Terserah Anda untuk mempertimbangkan opsi dan memutuskan dengan apa Anda lebih bersedia untuk hidup. Ingatlah bahwa ada undang-undang untuk melindungi Anda dari diskriminasi, dan Anda berhak atas perlindungan itu.
- Bagikan
- Balik
- Surel