Isi
Saat Anda menghadapi diagnosis dan pengobatan kanker payudara, sulit untuk mengetahui bagaimana mendekati sesuatu di tempat kerja. Mengetahui apa yang harus dikatakan, akomodasi seperti apa yang harus diminta, dan cara mengambil cuti medis semuanya bisa menjadi penting untuk perawatan dan pemulihan Anda.Anda mungkin tidak ingin memikirkan tentang pekerjaan Anda daripada kesehatan Anda sekarang, tetapi pendapatan itu penting, dan begitu juga asuransi kesehatan yang Anda dapatkan melalui pekerjaan Anda.
Namun, sebelum membocorkan diagnosis Anda, luangkan waktu untuk meneliti kebijakan perusahaan, termasuk cuti medis dan waktu fleksibel. Mungkin juga masuk akal untuk menemukan mentor kantor yang telah melewati labirin akomodasi dan gaji untuk penyandang cacat.
Memberitahu Bos dan Kolega
Biasanya, berbagi berita kehidupan dengan orang-orang di tempat kerja tidaklah sulit, tetapi ketika berbicara tentang diagnosis kanker payudara, kata-kata itu bisa tersangkut di mulut Anda.
Pertama, jangan terburu-buru. Tidak ada alasan untuk berbicara dengan atasan atau kolega begitu cepat setelah menerima berita. Tunggu hingga Anda merasa senyaman mungkin.
Tidak ada cara yang benar atau salah untuk mengungkapkan diagnosis kanker. Beberapa orang mungkin merasa lebih nyaman berbicara dengan atasan atau supervisor mereka terlebih dahulu, menghindari miskomunikasi yang dapat berasal dari penggosip kantor. Pertimbangkan untuk mengatur pertemuan atau makan siang, sehingga Anda bisa mendapatkan perhatian penuh darinya. Juga, ingatlah bahwa diskusi tentang kesehatan antara atasan dan karyawan dilindungi. Seorang supervisor memiliki kewajiban hukum untuk merahasiakan informasi tersebut. Namun, rekan kerja tidak memiliki kewajiban yang sama.
Berbicara dengan rekan kerja tentang diagnosis kanker bukanlah suatu keharusan; namun, rekan kerja dapat menjadi sumber dukungan yang tidak terduga. Tidak jarang rekan kerja memberikan dukungan yang dibutuhkan bagi mereka yang menderita kanker payudara. Dukungan ini mungkin termasuk bantuan pribadi dalam pekerjaan, hari libur yang disumbangkan, atau bahkan kampanye penggalangan dana.
Bersiaplah untuk pertanyaan. Kolega mungkin bertanya tentang rencana perawatan dan efek samping. Jangan merasa berkewajiban untuk membagikan informasi yang ingin Anda rahasiakan. Seorang supervisor atau atasan mungkin ingin mengetahui akomodasi apa yang mungkin diperlukan. American Cancer Society menyarankan untuk memiliki rencana sebelum berbicara dengan atasan Anda. Tetapi bagi mereka yang belum yakin, jangan takut untuk mengatakan, "Saya belum tahu. Bisakah saya menghubungi Anda kembali?"
Meminta Akomodasi
Pemberi kerja diwajibkan oleh undang-undang federal untuk menyediakan "akomodasi yang wajar" bagi siapa pun yang memiliki kecacatan. Menurut American with Disabilities Act (ADA), kanker memenuhi syarat sebagai kecacatan ketika penyakit atau pengaruhnya terhadap pengobatan menghalangi "aktivitas hidup utama" seseorang. (Lihat bagian berikut untuk lebih lanjut tentang kualifikasi kanker sebagai kecacatan. .)
Akomodasi ini bisa sangat bervariasi, tergantung pada kebutuhan seseorang. Menurut U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), contoh akomodasi meliputi:
- Waktu istirahat untuk janji dengan dokter dan memulihkan diri dari pengobatan
- Istirahat singkat selama hari kerja untuk istirahat dan pemulihan
- Jadwal kerja yang diubah
- Menugaskan sementara beberapa tugas pekerjaan ke karyawan lain
- Perubahan lingkungan tempat kerja, seperti perubahan suhu atau perubahan tempat kerja untuk memastikan kenyamanan
- Pengaturan kerja dari rumah
Menurut EEOC, kata masuk akal adalah kuncinya. Karyawan dengan kanker payudara tidak dapat mengajukan permintaan kepada majikan mereka yang akan menyebabkan mereka "mengalami kesulitan yang tidak semestinya". Istilah "kesulitan yang tidak semestinya" berbeda untuk setiap perusahaan, tetapi sebagian besar akomodasi untuk individu dengan kecacatan apa pun - tidak hanya biaya kanker perusahaan sangat sedikit.
Hasil survei oleh International Foundation of Employee Benefit Plans menemukan bahwa pemberi kerja biasanya cukup bersedia untuk menyediakan akomodasi bagi karyawan mereka yang menderita kanker payudara.
- 85% mengizinkan pengurangan jam
- 79% mengizinkan jadwal yang fleksibel
- 62% setuju untuk istirahat ekstra untuk istirahat dan pemulihan
- 60% perubahan tenggat waktu atau jadwal / jadwal lain
- 58% menetapkan pekerjaan berbeda
- 47% mengizinkan telecommuting
- 28% mengizinkan berbagi pekerjaan
Hak Hukum Penyandang Disabilitas dan FMLA
Di bawah ADA, kanker memenuhi syarat berdasarkan kasus per kasus. Undang-undang tersebut melindungi individu dari kehilangan pekerjaan karena disabilitas dan menetapkan pedoman bagi pemberi kerja terkait akomodasi yang diperlukan. US EEOC, yang memberlakukan ADA, menawarkan contoh berikut tentang seorang wanita penderita kanker payudara yang akan memenuhi syarat untuk perlindungan kerja berdasarkan undang-undang tersebut .
"Setelah lumpektomi dan radiasi untuk kanker payudara agresif, seorang perwakilan penjualan komputer mengalami mual yang luar biasa dan kelelahan yang terus-menerus selama enam bulan. Dia terus bekerja selama perawatannya, meskipun dia sering harus datang di pagi hari, bekerja di malam hari. untuk mengisi waktu, dan istirahat ketika dia mengalami mual dan muntah. Dia terlalu lelah ketika dia pulang untuk memasak, berbelanja atau melakukan pekerjaan rumah tangga dan harus bergantung hampir secara eksklusif pada suami dan anak-anaknya untuk melakukan tugas-tugas ini. kanker adalah kecacatan karena secara substansial membatasi kemampuannya untuk merawat dirinya sendiri. "
Pembayaran Cacat
Banyak perusahaan menawarkan pembayaran cacat untuk karyawan yang sakit parah atau terluka, tetapi seringkali rencana ini membutuhkan kontribusi karyawan.
Bicaralah dengan perwakilan sumber daya manusia tentang gaji penyandang cacat dan cara mengumpulkannya jika majikan Anda menawarkan rencana.
FMLA
Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA) juga melindungi pekerjaan orang-orang dengan diagnosis kanker. Namun, tidak semua orang memenuhi syarat untuk perlindungan FMLA.
Untuk memenuhi syarat, Anda harus memiliki:
- Bekerja untuk pemberi kerja setidaknya 12 bulan sebelum permintaan FMLA
- Bekerja lebih dari 1.250 jam di tahun kalender itu
Selain itu, pemberi kerja yang memiliki kurang dari 50 karyawan tidak harus mengikuti peraturan FMLA.
Jika dilindungi oleh FMLA, Anda bisa membutuhkan waktu hingga 12 minggu cuti tidak dibayar dari pekerjaan. Undang-undang tersebut mengizinkan karyawan dengan penyakit medis yang serius, seperti kanker payudara, untuk menggunakan cuti mereka "sebentar-sebentar". Itu berarti Anda dapat mengambil cuti satu hari setiap minggu atau mengambil cuti dua minggu untuk pulih dari operasi sambil menyimpan minggu-minggu yang tersisa untuk digunakan selama perawatan radiasi atau kemoterapi.
Jika Anda merasa hak Anda telah dilanggar atau Anda telah dipecat dari pekerjaan karena diagnosis Anda, Anda perlu mengajukan tuntutan "dalam waktu 180 hari sejak dugaan tindakan diskriminatif," menurut EEOC. EEOC dapat dihubungi di (800) 669-4000.