Isi
- Sejarah ADA dan HIV
- Perlindungan Hukum yang Diberikan Berdasarkan ADA
- Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Pernah Menjadi Subjek Diskriminasi
ADA secara khusus mendefinisikan kecacatan sebagai "gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi aktivitas utama kehidupan."
Memahami apa artinya itu - dan bagaimana penafsiran hukum memengaruhi semua orang dengan HIV - dapat lebih membantu mereka yang takut akan diskriminasi menemukan dukungan hukum yang mereka butuhkan sambil mengurangi hambatan bagi individu yang mungkin menghindari tes dan perawatan HIV.
Sejarah ADA dan HIV
Ketika ADA pertama kali diberlakukan, HIV secara inheren dianggap sebagai penyakit yang mengancam jiwa yang akan menyebabkan kerusakan atau ketidakmampuan sebagian besar, jika tidak semua, dari mereka yang terinfeksi. Dalam konteks itu, perlindungan hukum bagi mereka dengan HIV dipandang jelas dan tidak dapat ditembus.
Namun, seiring berjalannya waktu, karena HIV mulai dianggap sebagai penyakit yang lebih kronis dan dapat ditangani, terdapat sejumlah tantangan hukum mengenai apakah HIV harus, dengan sendirinya, dianggap sebagai kecacatan jika orang tersebut tetap bebas gejala dan tidak cacat.
Pertanyaan itu diajukan ke Mahkamah Agung AS pada tahun 1998 di Bragdon v. Abbott, kasus di mana seorang wanita HIV-positif yang sehat bernama Sidney Abbott diberitahu oleh dokter giginya bahwa dia hanya akan mengisi rongga di rumah sakit, dan hanya jika dia menanggung biaya rumah sakit tambahan sendiri.
Dalam keputusan 5-4 tertutup, Pengadilan memenangkan Ms. Abbott, menyatakan bahwa penolakan untuk merawat di kantor gigi pada dasarnya adalah diskriminatif dan bahwa, bahkan sebagai orang dengan HIV tanpa gejala, Ms. Abbott masih berhak atas perlindungan di bawah ADA.
Di luar implikasi yang jelas bagi mereka yang hidup dengan HIV, putusan tersebut juga menegaskan bahwa “diskriminasi asosiasional” -yaitu, diskriminasi terhadap individu berdasarkan hubungan mereka dengan mereka yang tercakup dalam ADA-dilarang di bawah hukum.
Putusan tahun 1998 pada akhirnya memperluas perlindungan kepada semua orang Amerika yang hidup dengan HIV, bergejala atau tidak, serta mereka yang mungkin dianggap mengidap HIV. Undang-undang tersebut selanjutnya melarang diskriminasi terhadap bisnis atau individu yang memperlakukan atau terkait dengan seseorang dengan HIV.
Perlindungan Hukum yang Diberikan Berdasarkan ADA
ADA memperluas perlindungan hukum, dalam kondisi tertentu, kepada semua penyandang disabilitas. Bidang utama hukum, sebagaimana berlaku untuk HIV, meliputi:
- Pekerjaan: ADA melarang diskriminasi terhadap pemberi kerja swasta dengan 15 karyawan atau lebih. Berdasarkan undang-undang, seseorang dengan HIV tidak boleh dipecat atau ditolak pekerjaannya berdasarkan dugaan atau dugaan infeksi HIV. Pemberi kerja tidak boleh menyangkal atau secara tidak adil menyesuaikan upah, tunjangan, cuti, pelatihan, penugasan kerja, atau aktivitas terkait pekerjaan apa pun sebagai akibat dari status HIV karyawan. Selain itu, akomodasi yang wajar harus dibuat untuk mengubah atau menyesuaikan pekerjaan jika kondisi terkait HIV menuntut akomodasi seperti itu. Ini dapat mencakup istirahat istirahat atau mengubah jadwal kerja untuk orang-orang yang terganggu akibat HIV atau mengizinkan janji dengan dokter atau cuti darurat bagi mereka yang mungkin telah menghabiskan cuti sakit mereka.
- Pemberi kerja tidak diizinkan untuk mencari informasi tentang status HIV seorang karyawan (atau calon karyawan) atau mengajukan pertanyaan terkait disabilitas. Semua informasi terkait HIV yang diberitahukan kepada pemberi kerja harus dijaga kerahasiaannya.
- Akomodasi Umum: Akomodasi publik adalah entitas swasta yang terbuka untuk umum, termasuk tempat-tempat seperti restoran, kantor dokter, klub kesehatan, toko ritel, pusat penitipan anak, dan situs atau bisnis lain yang siap untuk umum.
Di bawah ADA, kegagalan untuk memberikan akses atau kesempatan yang sama kepada mereka yang nyata atau diduga terinfeksi HIV dianggap sebagai diskriminasi. Ini dapat mencakup perubahan pada cara biasa bisnis beroperasi, yang mengecualikan atau memberikan layanan yang lebih rendah kepada orang dengan HIV. Akomodasi publik juga dilarang mengenakan biaya tambahan hanya berdasarkan status HIV seseorang, atau merujuk orang tersebut ke bisnis lain jika layanan tersebut berada dalam lingkup keahlian bisnis tersebut. - Entitas yang memenuhi definisi hukum klub swasta atau yang memenuhi syarat untuk pengecualian sebagai organisasi keagamaan tidak termasuk dalam definisi ADA. Begitu pula dengan perumahan, yang dicakup dalam Undang-Undang Amandemen Perumahan yang Adil tahun 1988.
- Pemerintah Negara Bagian dan Lokal: ADA dengan jelas berlaku untuk semua pemerintah negara bagian atau lokal, distrik, departemen, dan lembaga, serta entitas atau komisi lain yang berada di bawah naungan pemerintah negara bagian atau lokal. Ini termasuk sekolah umum, kolam renang umum, perpustakaan, rumah sakit pemerintah, atau layanan transportasi yang dioperasikan kota.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Pernah Menjadi Subjek Diskriminasi
Jika Anda pernah didiskriminasi di tempat kerja akibat HIV, hubungi orang terdekat Anda Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). Tuduhan harus diberikan dalam waktu 180 hari sejak dugaan pelanggaran. Setelah penyelidikan, EEOC dapat bertindak untuk memperbaiki pelanggaran atau mengeluarkan surat "hak untuk menuntut" kepada karyawan tersebut. Untuk mempelajari lebih lanjut atau untuk menemukan kantor EEOC terdekat, telepon 800-669-4000 atau kunjungi situs web EEOC.
Itu Job Accommodation Network (JAN), layanan yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja A.S., dapat menawarkan nasihat gratis kepada pemberi kerja dan penyandang disabilitas tentang akomodasi yang wajar di tempat kerja. Telepon 800-526-7234, atau kunjungi situs web JAN untuk nasihat akomodasi bagi orang dengan HIV.
Jika diskriminasi telah terjadi di akomodasi publik, hubungi Departemen Kehakiman AS (DOJ) di 800-514-0301, atau kunjungi portal HIV / AIDS ADA untuk informasi tentang cara mengajukan keluhan DOJ.