Alasan Mempekerjakan Karyawan Penyandang Cacat

Isi

• Membuat Bisnis Anda Sesuai ADA Tidak Semahal yang Anda Pikirkan
• Karyawan Penyandang Cacat Jangan Merindukan Lebih Banyak Pekerjaan Dibanding Karyawan Non-Penyandang Cacat
• Karyawan Cacat Tidak Perlu Dilindungi Dari Kegagalan
• Karyawan Cacat Memenuhi atau Melampaui Standar Prestasi Kerja
• Mempekerjakan Pekerja Penyandang Cacat Tidak Akan Menaikkan Tarif Asuransi Perusahaan

Tidak ada alasan pasti mengapa Anda tidak harus mempekerjakan penyandang cacat. Sebaliknya, ada beberapa mitos yang mencegah bisnis mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas. Misalnya, perusahaan yang ingin tetap kompetitif mungkin melihat mempekerjakan karyawan yang cacat sebagai risiko jika ada kemungkinan sekecil apa pun mereka tidak akan bertahan di posisinya.

Tetapi ketakutan pemilik bisnis sama sekali tidak berdasar. Individu yang berkualifikasi dan dengan kemampuan berbeda masih merupakan pekerja yang dapat diandalkan yang akan menjadi tambahan yang bagus bagi tenaga kerja perusahaan mana pun.

Membuat Bisnis Anda Sesuai ADA Tidak Semahal yang Anda Pikirkan

Menurut Jaringan Akomodasi Pekerjaan Kantor Kebijakan Ketenagakerjaan Disabilitas, 57 persen akomodasi tidak memerlukan biaya; 43 persen sisanya rata-rata sekitar $ 500.

Setiap penyandang disabilitas berbeda, sehingga akomodasi yang dibutuhkan tidak sama untuk setiap karyawan penyandang disabilitas. Penting juga untuk dicatat bahwa ada banyak hibah dan insentif pemerintah yang membantu menutupi biaya penyediaan akomodasi bagi penyandang cacat.

Karyawan Penyandang Cacat Jangan Merindukan Lebih Banyak Pekerjaan Dibanding Karyawan Non-Penyandang Cacat

Sayangnya, terdapat kesalahpahaman umum bahwa penyandang disabilitas memiliki konstitusi yang lebih lemah dan lebih rentan terhadap penyakit. Kecuali pekerja yang cacat memiliki kekurangan kekebalan, mereka tidak lebih rentan untuk jatuh sakit daripada pekerja yang berbadan sehat. Mereka dapat diandalkan untuk datang kerja tepat waktu dan melakukan pekerjaan mereka seperti orang lain.

Menurut sebuah penelitian yang membandingkan tren biaya-manfaat di 13 perusahaan A.S. yang berbeda, pekerja dengan disabilitas memiliki 1,24 lebih sedikit jadwal absensi dan 1,13 lebih banyak absensi tidak terjadwal.

Karyawan Cacat Tidak Perlu Dilindungi Dari Kegagalan

Meskipun banyak karyawan penyandang disabilitas memenuhi dan seringkali melebihi harapan, mereka tidak perlu dilindungi dari kegagalan. Semua orang berhak untuk mengalami kemenangan dan kegagalan, dan pekerja dengan disabilitas juga demikian. Pemberi kerja harus mengharapkan karyawan penyandang disabilitas memenuhi standar pekerjaan yang sama dengan rekan kerja mereka yang berbadan sehat selama akomodasi yang wajar telah dibuat sehingga mereka dapat memenuhi standar tersebut.

Karyawan Cacat Memenuhi atau Melampaui Standar Prestasi Kerja

Menurut studi DuPont tahun 1981 terhadap 2.745 karyawan, 92 persen karyawan dengan disabilitas menilai kinerja kerja rata-rata atau lebih baik dibandingkan dengan 90 persen bagi mereka yang bukan penyandang disabilitas. Meskipun tidak ada perbedaan besar antara kedua kelompok, Pekerja penyandang disabilitas dalam penelitian ini tampaknya memiliki sikap mereka sendiri dalam hal kinerja pekerjaan di tempat kerja.

Jika seorang karyawan dipekerjakan berdasarkan kualifikasi pekerjaannya, mereka harus dapat menyelesaikan tugas pekerjaannya sama seperti orang lain pada posisi yang sama, terlepas dari kondisi disabilitasnya. Ini mengasumsikan bahwa penyandang disabilitas diberikan akomodasi yang wajar untuk disabilitas mereka sehingga mereka sejajar dengan karyawan yang berbadan sehat.

Mempekerjakan Pekerja Penyandang Cacat Tidak Akan Menaikkan Tarif Asuransi Perusahaan

Mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas tidak akan menaikkan tarif asuransi kompensasi pekerja atau premi asuransi kesehatan. Tingkat kompensasi pekerja dihitung berdasarkan bahaya yang terkait dengan operasi bisnis. Ini juga mencakup tingkat insiden kecelakaan di lokasi bisnis. Oleh karena itu, mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas tidak akan menaikkan tarif yang dibebankan ke bisnis untuk kompensasi pekerja mereka.

Tarif asuransi kesehatan juga tidak akan meningkat berdasarkan mempekerjakan karyawan yang cacat. Menurut pemerintah federal, banyak penyandang disabilitas yang juga menerima pendapatan cacat Jaminan Sosial juga menerima tunjangan Medicare, dan yang lainnya menggunakan opsi pembelian Medicaid.