Isi
- Apa itu Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika?
- Apakah IBS Tercakup?
- Ketahui Hak Anda
- Bagaimana ADA Mendefinisikan Akomodasi yang Wajar
- Bagaimana Anda Meminta Akomodasi Seperti Itu?
- Bagaimana Anda Tahu Jika Akomodasi Itu Wajar?
Apa itu Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika?
The American With Disabilities Act (ADA) adalah undang-undang yang melarang diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas. ADA dirancang untuk mencegah diskriminasi di seluruh pengalaman manusia, termasuk pekerjaan, akomodasi umum, transportasi, dan telekomunikasi. ADA berlaku bagi individu yang memiliki disabilitas atau yang terkait dengan seorang penyandang disabilitas.
Disabilitas didefinisikan sebagai:
- Gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas hidup utama individu tersebut
- Catatan tentang penurunan nilai tersebut
- Dianggap memiliki gangguan seperti itu
Apakah IBS Tercakup?
Jika gejala IBS seseorang berdampak signifikan pada kemampuan hidup utama, IBS akan memenuhi syarat sebagai kecacatan yang ditanggung. Amandemen ADA mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2009, yang memperluas definisi kecacatan, memberikan perlindungan yang lebih baik bagi individu dengan penyakit kronis, seperti IBS. Dua perubahan spesifik yang paling berlaku untuk IBS:
- Istilah "aktivitas utama dalam hidup" sekarang mencakup pengenalan masalah dengan "fungsi tubuh utama" seperti yang ada pada sistem pencernaan.
- Sifat episodik beberapa kecacatan sekarang dikenali, selama gejalanya mengganggu aktivitas utama kehidupan saat ini.
Ketahui Hak Anda
ADA berlaku untuk semua pemberi kerja yang memiliki 15 karyawan atau lebih. Hal ini mensyaratkan pemberi kerja untuk memastikan bahwa penyandang disabilitas memiliki kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari semua peluang yang berhubungan dengan pekerjaan. Ini termasuk hal-hal seperti perekrutan, promosi, gaji, kenaikan gaji dan peluang pelatihan.
Pemberi kerja juga diharuskan untuk membuat "akomodasi yang wajar" dengan batasan individu penyandang disabilitas, selama akomodasi ini tidak mengakibatkan "kesulitan yang tidak semestinya".
Bagaimana ADA Mendefinisikan Akomodasi yang Wajar
ADA mendefinisikan akomodasi yang wajar sebagai:
- Membuat fasilitas yang ada digunakan oleh karyawan mudah diakses dan digunakan oleh individu penyandang disabilitas;
- Restrukturisasi pekerjaan, paruh waktu atau jadwal kerja yang dimodifikasi, penugasan kembali ke posisi kosong, akuisisi atau modifikasi peralatan atau perangkat, penyesuaian atau modifikasi yang sesuai dari ujian, materi atau kebijakan pelatihan, penyediaan pembaca atau juru bahasa yang memenuhi syarat, dan akomodasi serupa lainnya untuk individu penyandang cacat.
Bagaimana Anda Meminta Akomodasi Seperti Itu?
Menurut EEOC, yang harus Anda lakukan adalah mengajukan permintaan akomodasi kepada majikan Anda berdasarkan kebutuhan medis Anda. Anda tidak perlu menyebutkan ADA atau istilah "akomodasi yang wajar". Meskipun ADA tidak mengharuskan permintaan seperti itu dibuat secara tertulis, mungkin ada baiknya untuk melakukannya.
Majikan Anda berhak untuk meminta dokumentasi mengenai IBS Anda dan batasan-batasan yang ditimbulkannya. ADA merekomendasikan agar Anda dan majikan Anda bekerja sama untuk menentukan akomodasi apa yang dibutuhkan. Tindakan tersebut mengharuskan pemberi kerja untuk bertindak cepat dalam menanggapi permintaan Anda dan menyediakan akomodasi yang diperlukan. Majikan Anda dilarang mengungkapkan akomodasi tersebut kepada rekan kerja Anda karena ADA memastikan privasi karyawan terkait masalah medis.
Bagaimana Anda Tahu Jika Akomodasi Itu Wajar?
Jaringan Akomodasi Pekerjaan memberikan panduan gratis mengenai akomodasi bagi pekerja penyandang disabilitas. Meskipun database mereka tidak mencakup IBS secara khusus, Anda bisa mendapatkan ide dari mencari akomodasi untuk disabilitas lainnya. Orang akan membayangkan bahwa akses yang nyaman ke kamar kecil akan dianggap sebagai permintaan yang masuk akal. Mengubah jadwal kerja di sekitar waktu eksaserbasi gejala atau, jika memungkinkan, mengizinkan pekerjaan dilakukan dari rumah, juga tampaknya merupakan pilihan yang masuk akal.
ADA juga menangani masalah "cuti tidak dibayar". Ini akan berlaku bagi Anda yang IBS-nya sangat parah sehingga Anda sering tidak masuk kerja. Cuti tidak dibayar dapat dianggap sebagai akomodasi yang masuk akal jika pemberi kerja tidak dapat menawarkan akomodasi lain yang memungkinkan Anda untuk bekerja dan jika cuti tidak dibayar tersebut tidak akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya kepada pemberi kerja.