Isi
- Perlindungan yang Diberikan di Bawah FMLA
- Pengungkapan Diagnosis Mungkin Diperlukan
- Apa yang Harus Dilakukan Jika Ditolak Cuti yang Memenuhi Syarat
Karyawan yang memenuhi syarat berhak atas total 12 minggu cuti yang dilindungi pekerjaan dan tidak dibayar selama periode 12 bulan. Untuk memenuhi syarat, seorang karyawan harus sudah bekerja dengan majikan tidak kurang dari 12 bulan dan telah bekerja setidaknya 1.250 jam.
Alasan yang memenuhi syarat untuk cuti di bawah FMLA meliputi:
- Penyakit pribadi atau keluarga
- Kehamilan dan perawatan setelah melahirkan
- Merawat anak yang baru diadopsi atau anak asuh
- Cuti militer keluarga karena penyakit parah anggota dinas yang ditanggung
FMLA ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Bill Clinton pada tanggal 5 Februari 1993, dan mulai berlaku pada tanggal 5 Agustus 1993.
Perlindungan yang Diberikan di Bawah FMLA
FMLA memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk melanjutkan pertanggungan rencana kesehatan kelompok saat cuti. Setelah kembali dari cuti, karyawan harus dikembalikan ke posisi yang sama atau setara dengan gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang setara.
Namun, perlindungan ini tidak seluruhnya terbuat dari batu. Sementara individu yang ditunjuk sebagai "karyawan dengan kompensasi tinggi" - didefinisikan sebagai seseorang yang "di antara 10% karyawan dengan bayaran tertinggi" dalam jarak 75 mil dari bisnis - berhak mendapatkan cuti, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk mengembalikan orang tersebut ke pekerjaan yang sama atau posisi yang setara jika cuti tersebut menyebabkan "kerugian ekonomi yang besar dan parah" pada operasi bisnis.
Jika pemberi kerja memutuskan untuk menolak karyawan tersebut untuk posisi yang sama atau setara, pemberitahuan harus diberikan secara tertulis.
Pengungkapan Diagnosis Mungkin Diperlukan
Agar individu dengan HIV dapat meminta perlindungan FMLA, pengungkapan informasi medis mereka mungkin diperlukan. Pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memberikan cuti medis yang tidak dibayar menurut FMLA jika mereka tidak diberitahu tentang disabilitas atau kondisi kesehatan yang serius.
Jika seorang karyawan memutuskan untuk mengungkapkan status HIV-nya, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990 (ADA) menyatakan bahwa pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi "individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat," termasuk HIV. Itu termasuk pemecatan seseorang berdasarkan disabilitas nyata atau yang dipersepsikan, pemisahan dari karyawan lain, atau pelecehan berdasarkan disabilitas.
Selain itu, Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan (HIPAA), yang disahkan oleh Kongres pada tahun 1996, lebih lanjut memastikan bahwa hak privasi mencakup informasi kesehatan seseorang. Jika pemberi kerja memerlukan dokumentasi penyakit atau kecacatan, penyedia layanan kesehatan atau perusahaan asuransi karyawan tersebut harus menerapkan pengamanan untuk menyampaikan informasi selengkap mungkin dan dengan jumlah informasi minimum yang diperlukan.
Jika kerahasiaan dilanggar, karyawan dapat mengambil tindakan hukum dan mengajukan keluhan ke Kantor Privasi Informasi Kesehatan Kantor Hak Sipil (OCR). Keluhan harus diajukan dalam waktu 180 hari sejak pelanggaran dan dapat diajukan secara elektronik, melalui pos atau faks ke Manajer Regional OCR Anda.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Ditolak Cuti yang Memenuhi Syarat
Divisi Upah dan Jam (WHD) Departemen Tenaga Kerja AS bertanggung jawab untuk menegakkan banyak undang-undang perlindungan pekerja nasional, termasuk FMLA.
Jika ada pertanyaan atau keluhan, Anda dapat menghubungi WHD di 866-487-9243 atau mengirim email secara online. Anda kemudian akan diarahkan ke kantor WHD terdekat untuk mendapatkan bantuan.