Apakah IBD Tercakup dalam ADA?

Isi

• Definisi "Aktivitas Kehidupan Utama"
• Penerapan ADA ke IBD
• Apakah Undang-Undang Ini Sudah Diterapkan pada Penyandang IBD?

Di masa lalu, meminta pemberi kerja untuk mendapatkan akomodasi yang wajar terkait penyakit radang usus (IBD [penyakit Crohn dan kolitis ulseratif]) adalah tindakan yang berisiko.Stigma bahwa orang dengan IBD memiliki masalah emosional atau stres yang parah tersebar luas, dan mencari jalan hukum jika seseorang didiskriminasi tidaklah mudah. Tidak ada undang-undang yang secara khusus melindungi orang dengan IBD dari kehilangan pekerjaan mereka jika mereka sakit atau membutuhkan akomodasi. Amandemen American with Disabilities Act (ADA) pada tahun 2008 mengubah ini dan menawarkan beberapa perlindungan yang sangat dibutuhkan bagi orang-orang dengan IBD di tempat kerja.

Amandemen tersebut, yang berlaku efektif 1 Januari 2009, melindungi lebih banyak individu di bawah ADA daripada sebelumnya. Disabilitas sekarang didefinisikan sebagai suatu kondisi yang secara substansial mengganggu aktivitas utama kehidupan - bahkan saat kondisi tersebut dalam remisi (yang secara luas didefinisikan sebagai tidak adanya aktivitas penyakit). Ini adalah perbedaan penting bagi orang dengan IBD, karena penyakit ini sering mengalami periode aktif dan remisi aktif, dan tidak hanya terlihat dari melihat seseorang dengan IBD bahwa mereka memerlukan bantuan untuk melaksanakan tugasnya. pekerjaan mereka.

Disabilitas sekarang didefinisikan sebagai kondisi yang secara substansial mengganggu aktivitas utama kehidupan - bahkan saat kondisi tersebut dalam remisi.

Definisi "Aktivitas Kehidupan Utama"

Definisi pertama dari aktivitas hidup utama dalam ADA mencakup seperangkat kemampuan yang cukup jelas-merawat diri sendiri, melakukan tugas-tugas manual, melihat, mendengar, makan, tidur, berjalan, berdiri, mengangkat, membungkuk, berbicara, bernapas, belajar, membaca, berkonsentrasi, berpikir, berkomunikasi, dan bekerja.

Definisi kedua dari aktivitas utama kehidupan mencakup daftar “fungsi tubuh utama” -fungsi sistem kekebalan, pertumbuhan sel normal, pencernaan, usus, kandung kemih, neurologis, otak, pernapasan, peredaran darah, endokrin, dan fungsi reproduksi. Aktivitas utama dalam hidup ini dapat dipengaruhi oleh berbagai penyakit dan kondisi, tetapi hal itu tidak selalu terlihat dari melihat, atau bahkan berbicara dengan, seseorang.

Bukan rahasia lagi bahwa orang dengan IBD pasti dapat mendukung klaim bahwa penyakit mereka mempengaruhi setidaknya satu fungsi tubuh utama. Karena frekuensi komplikasi ekstra-usus dari IBD, beberapa fungsi tubuh juga mungkin dipengaruhi oleh IBD dan bukan hanya sistem pencernaan.

Penerapan ADA ke IBD

Sekarang pencernaan didefinisikan sebagai aktivitas hidup utama, orang yang menderita IBD tercakup dalam ADA. Pemberi kerja diharuskan untuk membuat "akomodasi yang wajar" untuk membantu karyawan mereka yang dianggap cacat menurut definisi yang ditetapkan dalam ADA.

Beberapa contoh akomodasi yang wajar untuk seseorang dengan penyakit pencernaan mungkin:

• Memberikan cukup waktu untuk sering istirahat di kamar kecil
• Memindahkan tempat kerja karyawan lebih dekat ke kamar kecil
• Cuti atau cuti tidak dibayar untuk janji dengan dokter, kekambuhan atau rawat inap
• Memberikan jadwal kerja yang fleksibel atau peluang kerja dari rumah
• Penugasan kembali ke posisi lain

Seperti banyak ketentuan ADA dan undang-undang lainnya, ada ruang untuk penafsiran tentang akomodasi yang masuk akal, dan apakah orang tertentu berhak atau tidak. Jika Anda merasa didiskriminasi, Anda dapat mencari di kantor Komisi Kesempatan Kerja Setara di buku telepon di bawah “A.S. Pemerintah ”atau hubungi mereka di (800) 669-4000 (Suara) atau (800) 669-6820 (TDD).

Apakah Undang-Undang Ini Sudah Diterapkan pada Penyandang IBD?

Ya, amandemen ADA sudah digunakan oleh penderita IBD. Ada tuntutan hukum yang diajukan oleh orang-orang dengan IBD yang diberhentikan dari pekerjaan mereka karena efek penyakit Crohn atau kolitis ulserativa mereka terhadap pekerjaan mereka. Dalam beberapa kasus, mengambil tindakan hukum dapat menjadi cara untuk menyelesaikan situasi, terutama jika pemberi kerja tidak terbuka untuk arbitrase atau menyediakan segala jenis akomodasi yang wajar.

Namun, kebanyakan orang ingin menghindari tuntutan hukum dengan majikan mereka. Untuk alasan ini, Crohn's and Colitis Foundation telah mengembangkan surat yang dapat digunakan untuk mengkomunikasikan kebutuhan akomodasi kepada pemberi kerja. Surat tersebut dapat disesuaikan, ditandatangani oleh penyedia layanan kesehatan, dan kemudian diberikan kepada pemberi kerja. Tujuannya adalah untuk memungkinkan seseorang dengan IBD untuk terus melakukan pekerjaannya dengan akomodasi yang masuk akal.

Sebuah Kata Dari Sangat Baik

Untuk mempertahankan pekerjaan dan berkinerja baik dalam pekerjaan itu, beberapa orang dengan IBD mungkin membutuhkan akomodasi. IBD tercakup dalam ADA, jadi orang dengan penyakit Crohn atau kolitis ulserativa memiliki hak untuk meminta perubahan yang memungkinkan dilakukannya pekerjaan. Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja dapat membuat penyesuaian dan semua orang keluar lebih dulu. Orang dengan IBD harus merasa diberdayakan untuk meminta apa yang dibutuhkan dan tidak menderita ketika ada akomodasi yang dapat membantu mereka melakukan pekerjaan dengan lebih baik.