Diskriminasi Diabetes di Tempat Kerja

Isi

• Hak dan Perlindungan Anda
• Pengungkapan Diabetes
• Akomodasi
• Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Didiskriminasi

Diskriminasi dalam pekerjaan karena diabetes lebih sering terjadi daripada yang Anda kira. Ini dapat terjadi dalam perekrutan, pembayaran, pelatihan, promosi, dan tunjangan karyawan. Jika Anda mengalami diskriminasi karena diabetes Anda, Anda mungkin merasa tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi situasi tersebut, atau bahwa masalahnya mungkin "hilang" dengan sendirinya. Ini adalah reaksi alami untuk situasi seperti ini, tetapi ini adalah tanggapan yang tidak boleh Anda anggap sebagai sandaran. Ada undang-undang yang melindungi hak-hak Anda di tempat kerja, diberlakukan untuk membantu menyelesaikan masalah diskriminasi dan untuk melindungi Anda dan orang lain yang memiliki kondisi seperti diabetes.

Hak dan Perlindungan Anda

Ada hukum yang melindungi Anda dari diskriminasi. Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika melarang pemberi kerja swasta, serikat pekerja, agen tenaga kerja dengan 15 karyawan atau lebih, serta pemberi kerja pemerintah negara bagian dan lokal untuk melakukan segala bentuk diskriminasi yang diakibatkan oleh disabilitas seseorang. Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973 melindungi karyawan federal dari cabang eksekutif pemerintah AS dan mereka yang bekerja untuk majikan yang menerima uang federal. Setiap negara bagian juga memiliki undang-undang anti diskriminasi yang spesifik.

Diabetes memenuhi syarat sebagai cacat. Ini berarti bahwa pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi Anda terkait dengan perekrutan, pemecatan, disiplin, gaji, promosi, pelatihan kerja, atau tunjangan tambahan. Pemberi kerja juga tidak diizinkan untuk melakukan pembalasan terhadap karyawan karena berbicara atau mengajukan pertanyaan tentang haknya.

Pengungkapan Diabetes

Dalam kebanyakan kasus, seorang karyawan tidak diharuskan untuk mengungkapkan kepada majikan mereka bahwa mereka mengidap diabetes, tetapi Anda hanya dilindungi oleh undang-undang anti diskriminasi jika majikan Anda mengetahui diabetes Anda. Ada beberapa contoh di mana masalah tanggung jawab akan membutuhkan pengungkapan, seperti kekhawatiran bahwa diabetes dapat menimbulkan risiko keamanan bagi diri mereka sendiri atau orang lain. Dalam kasus ini, Anda mungkin perlu mendidik pemberi kerja tentang kondisi Anda dan tindakan pencegahan yang Anda ambil untuk menghindari faktor risiko ini.

Akomodasi

Jika Anda membuat diabetes Anda diketahui oleh majikan Anda dan Anda meminta modifikasi pada pekerjaan Anda, majikan Anda diharuskan untuk membuat "akomodasi yang wajar" kecuali jika akomodasi tersebut akan menyebabkan "kesulitan yang tidak semestinya" pada pemberi kerja karena akan menimbulkan kesulitan atau biaya yang signifikan. </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>

Contoh akomodasi untuk penderita diabetes mungkin termasuk:

• Kemampuan istirahat saat diperlukan untuk memeriksa gula darah atau makan
• Kebebasan makan sambil bekerja untuk mencegah gula darah rendah
• Menyesuaikan jadwal kerja untuk janji dengan dokter

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Didiskriminasi

Dokumentasikan diskriminasi dengan menuliskan semua yang relevan, termasuk nama, tanggal, dan peristiwa. Mengatasi situasi mungkin semudah mendekati atasan Anda dengan kekhawatiran Anda. Banyak pengusaha mungkin tidak menyadari diskriminasi karena diabetes tidak dipahami dengan baik oleh masyarakat umum. Ambil tanggung jawab Anda untuk mendidik pemberi kerja dan jelaskan bagaimana situasinya dapat diselesaikan.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin perlu mengambil tindakan hukum. Anda dapat mengajukan tuntutan kepada Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) atau dengan badan anti diskriminasi negara bagian Anda.